天山

2021-09-10 11:04:05

                                

                                

                                    你好！

裁人，可以是主动，也可以是被动

比如，绩效末位淘汰，从行为上看起来是公司主动裁人

而被动裁人，是通过一些方式，让员工受不了，自己主动选择离职。如：增加绩效得分的难度，增加绩效工资比例，增加权重，奖少罚多，等等

用上述的方法，你先要盘点一下哪些人是公司想干掉的，这些员工的底线是什么，最怕什么

接着，考核指标可以针对这些员工害怕的点进行调整

绩效只是一个工具而已，关键在于人心                                                                            

                                            

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